対象職種 事務職：一般・営業・経理 事務・受付 業界専門職：施工管理・生産管理 技術職：生産管理・品質管理 医療/福祉 （他にも様々な職種をご紹介致します。） 採用の方法として ・急な退職が出たので、人手が要る。 ・手間や時間をかけずに採用したい。 ・採用手段にコストをかけたくない。 ・条件にあった候補者だけを選考したい ・能力・適正を納得できるまで見極めた上で採用を決めたい。
昨今の人的コストの高騰、必要員数の安定確保、教育研修や技術者育成の手間など、人事計画・人事 管理はますます煩雑化しています。特に必要とする人材を即戦力として急を要する場合、募集や採用にかかるコストも労力も大変なものです。