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対象職種 |
事務職:一般・営業・経理 事務・受付
業界専門職:施工管理・生産管理
技術職:生産管理・品質管理
医療/福祉
(他にも様々な職種をご紹介致します。) |
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採用の方法として |
・急な退職が出たので、人手が要る。
・手間や時間をかけずに採用したい。
・採用手段にコストをかけたくない。
・条件にあった候補者だけを選考したい
・能力・適正を納得できるまで見極めた上で採用を決めたい。 |
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昨今の人的コストの高騰、必要員数の安定確保、教育研修や技術者育成の手間など、人事計画・人事 管理はますます煩雑化しています。特に必要とする人材を即戦力として急を要する場合、募集や採用にかかるコストも労力も大変なものです。 |
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